據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)針對(duì)兩萬(wàn)一千名護(hù)士的研究顯示，從事壓力大、且自主性小的工作，會(huì)直接導(dǎo)致女性健康的衰退。
哈佛大學(xué)社會(huì)與健康中心主任依其羅·卡瓦及其研究同仁們，研究一九九二至九六年間女性護(hù)士的工作壓力與健康狀況。她們關(guān)注的問(wèn)題包括：在工作中接觸新事物的機(jī)會(huì)、工作的創(chuàng)造性及自主性等�？ㄍ弑硎�，他們的研究與以往稍有不同，在于他們更注重工作時(shí)的精神與身體狀況，如：是否感覺(jué)疲憊、上樓梯時(shí)是否感到乏力等。
研究證明，人們?cè)谑艿綁毫r(shí)，機(jī)體就會(huì)分泌一種壓力荷爾蒙，來(lái)激發(fā)人體的活力。但如果壓力持續(xù)存在，這些荷爾蒙就會(huì)使體內(nèi)器官長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，引起心臟病、高血壓等，這必定影響人的身體健康，如果工作自主性又較差的話，事情就會(huì)更糟，它會(huì)進(jìn)一步地激發(fā)壓力荷爾蒙的分泌，使你感到萬(wàn)分地沮喪和無(wú)奈。
卡瓦承認(rèn)，他們的發(fā)現(xiàn)并不適用于所有的職業(yè)女性。護(hù)士是公認(rèn)的高壓力工作種類之一，而且醫(yī)療福利改革和技術(shù)更新，使得這一職業(yè)充滿了學(xué)習(xí)新事物的壓力。所以，并不應(yīng)急于將這一研究發(fā)現(xiàn)推演至其他行業(yè)中去。
然而，一般人對(duì)此種情況是否無(wú)計(jì)可施了呢？美國(guó)加州大學(xué)副教授彼得·施納爾博士表示，解決之道在于美國(guó)的公司應(yīng)重新規(guī)劃與設(shè)計(jì)現(xiàn)有的工作規(guī)程。其實(shí)在許多國(guó)家早已蔚然成風(fēng)，甚至有法律鼓勵(lì)公司通過(guò)降低要求、增加員工的自主權(quán)利，來(lái)減輕員工的壓力。
美國(guó)的公司在這方面仍在多加努力，集體完成工作就是一個(gè)不錯(cuò)的方式，它可使人們工作時(shí)，不至孤立無(wú)援。公司還可通過(guò)努力來(lái)協(xié)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系、給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以提高工作能力，以及在工作上給予員工更大的發(fā)言權(quán)等，進(jìn)而保護(hù)員工的身心健康，提高他們的工作效率。
